“同心同行、共创未来”——郑氏化工鹤壁分公司2022年新员工座谈会成功举办-币游国际集团

2022年4月30日上午，郑州郑氏化工产品有限公司鹤壁分公司在办公区会议室成功举办2022年度“同心同行、共创未来”新员工座谈会。郑氏化工鹤壁分公司生产副总郑先祥、生产厂长丁群山、综合办质环部经理田霖、安全管理部经理隋瑞泽、设备工程部经理孙玉及25位新员工参加了此次座谈会。

座谈会上，郑氏化工鹤壁分公司生产厂长丁群山为2022年新入职员工致迎新词。丁厂长对2022年新加入的新员工表达了热烈的欢迎，并着重讲解了公司对于人才的培养及员工晋升的规划。丁厂长指出，我们是一家重视培养人才的企业，大家要不断地提升自己，在各自的岗位上发光发热，要与公司的步伐保持一致，与公司共发展，实现共赢。同时丁厂长还指出，公司的发展离不开每位员工的支持与帮助，我们不会因大家的学历、年龄、出身进行一次性评判，会根据每位员工的平常表现、工作状态进行综合评估，让有理想、有抱负、有计划、有目标、有能力的员工得到应有的回报。

随后，综合办质环部经理田霖就郑氏化工发展历程进行了详细的讲解。田经理指出，公司从2001年最终几个人的规模发展到现在的近700人，公司销售规模快速增长，展现了朝气蓬勃的发展势头。同时，我们的产品受众面广，更承担着重大的社会责任。公司的发展得力于郑氏化工紧跟国家政策、重视战略规划及人才的培养。人是发展的动力，因此，除了在生活保障方面提供便利，例如开设班车、伙食改进、调整福利待遇及工作机制等，在人才培养方面，为员工学历提升提供了有利的条件。此外，员工要正确认识严格管理的重要意义， 树立“严是爱，松是害” 思想观念，端正工作态度。最后，田经理表示，公司对员工反映问题的渠道将始终保持畅通，员工有任何问题都可逐级进行反映。

接下来，与会的新员工逐一进行自我介绍，大家分别就入职以来的所感所想及工作中发现的问题及存在的困惑进行了分享。不少员工表示，对公司当前的现场5s管理、薪酬体系、工作环境、员工培养等方面表示满意，也从自身的工作经验出发，对公司提出了很多宝贵意见，例如员工李阳提出，可以通过做一些小的现场实验，让员工对物料的理化性质有更加形象的了解，有利于强化记忆，熟知危险性；同时，新员工对一些存在的问题也发表了自己的看法和见解，各相关部门经理对新员工提出的问题及困惑逐一进行了解答并认真记录。

会议最后，郑氏化工鹤壁分公司生产副总郑先祥做总结发言。首先，郑总表示对大家提出的建议感到欣慰，体会到了员工安全意识在不断提高，真正意识到了安全是为自己在做。企业发展靠大家，人心齐才能共发展。对员工美好生活的向往是企业发展的奋斗目标，郑总对员工提升幸福指数提出三点建议：1、定目标：要设定自己的目标，目标与能力相辅相成，能力体现价值。2、要学习：学习自身需要的知识，从书本（网上）、工作中不断提升自己，要有活到老、学到老的精神。3、会理财：要理性消费，学会投资，让财富增值。

通过此次座谈会，解开了新员工入职、工作期间的疑惑，增强了对公司的归属感，也拉进了与公司领导之间的距离，为尽快融入公司创造了良好的氛围，同时，以新人的视角重新审视公司当前的状况以及存在的问题，也让公司从各个方面能够不断完善，持续发展。

人才是企业发展的源动力，留好人、用好人是我公司长期坚持的一项人才培养准则，随着新鲜血液的不断注入，郑氏化工将保持强大的生命力和旺盛的活力，在激烈的市场竞争中不断取得胜利。